建設業H社様の採用支援実績

「新規事業の人員確保が急務。若手を採用したいが、求人の効果測定・改善のノウハウがない」——建設会社様が立ち上げた原発内メンテナンス事業において、12ヶ月の支援で11件の応募から2名の採用（採用単価0円〜）を実現しました。会社説明会資料の一から作成とIndeedのデータ分析による予算最適化で、新規事業の採用課題を解決した事例をご紹介します。

企業・採用概要

新規事業の採用を動かした2つのアプローチ

「求人ノウハウがない状態で新規事業の採用を立ち上げる」というゼロベースの挑戦に対し、訴求設計とデータ活用の2軸で取り組みました。

結果：ゼロから立ち上げた新規事業で、若手2名の採用を達成

求人ノウハウがない状態から、12ヶ月の支援で応募11件・内定2名・入社2名を実現。会社説明資料の整備による訴求力の強化と、Indeedのデータを活用した予算の最適化という2つのアプローチが、新規事業の採用立ち上げを支えました。

新規事業の採用では「どう伝えるか」と「どこにコストをかけるか」の両方を正しく設計することが重要です。データに基づいた運用改善を続けることで、限られた予算でも着実な成果を積み上げることができます。