建設業T社様の採用支援実績
eiki.ozawa@suikus.com「土木・建築施工管理の有資格者を、それぞれ3名ずつ採用したい」——福島県の建設会社様が抱えていたこの専門職採用の課題に対し、1年3ヶ月の支援で154件の応募から3名を採用しました。「給与・待遇だけでは他社に勝てない」という前提に立ち、「復興の最前線で働く」という独自の動機付けで求職者の心を動かした事例をご紹介します。
企業・採用概要
| エリア | 福島県 |
|---|---|
| 業種 | 建設業 |
| 採用職種 | 施工管理（土木・建築） |
| 採用目標 | 土木・建築施工管理の有資格者を、それぞれ3名ずつ採用したい。 |
| 支援期間 | 1年3ヶ月 |
| 採用単価 | 50万円～150万円／人 |
専門職×大量応募を成果につなげた2つのアプローチ
154件という多くの応募の中から、本当に求める人物像にたどり着くためには、「絞り込み」と「待遇以外の訴求軸」という2つの工夫が必要でした。
経験業務、保有資格、年齢（下限〜上限）などを明確に設定。ターゲット別に求人を作り分け、エージェントへのリレーション強化にも取り組みました。
専門資格や経験年数が問われる職種ほど、求人の出し方を一律にせず、ターゲットごとに細分化することが応募の質を上げるポイントとなります。
社員インタビューでやりがいを抽出するとともに、他社にはできない動機付けを明確に言語化しました。
地域の魅力や移住補助金についても、各所で積極的に訴求しました。
待遇面での競争を避け、「この場所で、この仕事をする意味」を伝えることで、求職者の心を動かすアプローチを取りました。
有資格者・経験者を対象とした専門職採用のため、エージェント活用や複数チャネルでの母集団形成にコストをかけています。154件という多くの応募の中から要件にマッチした人材を見極めるプロセスも単価に反映されています。
結果：154件の応募から、土木・建築施工管理3名を採用
1年3ヶ月の支援で応募154件・内定8名・入社3名を実現。専門資格が必要な施工管理職という難易度の高い採用において、要件の明確化と「待遇以外の訴求軸」の両立が成果につながりました。
給与・待遇の競争になりやすい専門職採用において、「この場所で、この仕事をする意味」を言語化し伝えることは、求職者の心を動かす大きな力になります。地域や仕事そのものに価値を見出してもらうアプローチは、特に地方の専門職採用において有効な選択肢です。
「待遇だけでは他社に勝てない」「専門職の採用に苦戦している」
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