建設業S社様の採用導入実績

⏱ 受注決定・早急な採用が必要
「受注が決まり、早急に作業員を2名採用したい」——福島県の建設会社様（護岸工事を中心とした土木作業）が抱えていたこの課題に対し、6ヶ月の支援で採用単価0円のまま2名の採用を実現しました。求職者にとってイメージしづらい専門職種だからこそ効果を発揮した、社員インタビューとハローワーク説明会の活用事例をご紹介します。

企業・採用概要

専門職種の壁を越えた2つのアプローチ

「護岸工事」という、求職者にとってイメージしづらい専門職種。だからこそ、仕事のリアルをどう伝えるかが採用成功のカギとなりました。

結果：受注決定からスピード採用、2名が入社

「早急に2名採用したい」という緊急性の高い要望に対し、6ヶ月の支援で応募17件・内定2名・入社2名という結果につながりました。

護岸工事のような専門性の高い職種は、求人票の文章だけでは仕事のイメージが伝わりにくいものです。社員の「生の声」と、説明会での「対話」を組み合わせることで、求職者の不安を解消し、納得感のある応募・入社につなげることができます。