建設業T社様の採用支援実績

「20代～30代を採用したいが、そのノウハウがない」——福島県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、12ヶ月の支援で新卒3名・中途5名、合計8名の採用を実現しました。新卒・中途それぞれの不安や関心ポイントを切り分けて訴求したことが、採用活動を同時並行で進めるカギとなった事例をご紹介します。

企業・採用概要

新卒・中途を同時に動かした2つのアプローチ

新卒と中途では、求職者が抱える不安や重視するポイントがまったく異なります。1つの訴求で両方を狙うのではなく、属性ごとに最適化したアプローチが結果につながりました。

結果：新卒3名・中途5名、合計8名の若手採用に成功

「20代～30代を採用したいが、ノウハウがない」という状態から、12ヶ月の支援で新卒3名・中途5名、合計8名の採用を実現しました。新卒は応募18件から3名、中途は応募76件から5名という結果は、属性ごとに最適化したアプローチの効果を示しています。

新卒・中途を一括りにせず、それぞれが何を重視するのかを丁寧に切り分けることで、限られたリソースの中でも両方の採用活動を効果的に進めることができます。