建設業L社様の採用支援実績

「売上は拡大中だが、現場人員が不足している。採用を内製化したい」——岩手県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、6ヶ月の支援で40件の応募から4名の採用（採用単価4万円／人）を実現しました。超売り手市場の電気工事士採用において、ターゲット再設計・データ分析・内製化の3点を同時に進めた事例をご紹介します。

企業・採用概要

超売り手市場を突破した2つのアプローチ

電気工事士は全国的に求職者が少なく競合が多い超売り手市場。層を分けて狙い、データで磨き続けるという2つの柱で採用を動かしました。

結果：6ヶ月で4名採用、内製化体制も同時に構築

電気工事士という超売り手市場において、6ヶ月の支援で応募40件・内定6名・入社4名を実現。採用単価は4万円／人という低コストを達成しました。

採用支援の終了後も自走できる体制づくりを意識し、データ分析・求人改善のノウハウを社内に蓄積。売上拡大を続ける企業が現場人員の確保で詰まらないよう、採用の「仕組み」ごと整えることが今回のプロジェクトの最大の成果です。