導入事例・実績
建設業H社様の採用支援実績
「新規事業の人員確保が急務。若手を採用したいが、求人の効果測定・改善のノウハウがない」——建設会社様が立ち上げた原発内メンテナンス事業において、12ヶ月の支援で11件の応募から2名の採用（採用単価0円〜）を実現しました。 […]
精肉業I社様の採用支援実績
「媒体の効果が薄くなってきた。継続的に採用できる体制を構築したい」——山梨県の精肉店様が抱えていたこの課題に対し、1年4ヶ月の支援で72件の応募から9名の入社（採用単価3万円～5万円）を実現しました。ターゲットと仕事内容 […]
建設業H社の採用支援実績
「工事需要が増加する一方、若年層や有資格者の採用が難航している」——福井県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、9ヶ月の支援で126件の応募から9名の入社を実現しました。未経験者・経験者・有資格者という3つの層を松竹梅 […]
建設業T社様の採用支援実績
「経験者を採用したいが、ノウハウがなくリソースも足りない」——東京都の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、10ヶ月の支援で80件の応募から4名を採用（採用単価0円）を実現しました。営業・施工管理という複数職種を同時に動 […]
建設業F社様の採用支援実績
「仕事はあるが人がいない。これまで紹介でしか採用したことがない」——福井県の建設会社様（防水工事）が抱えていたこの課題に対し、9ヶ月の支援で採用単価1万円以下のまま2名の採用を実現しました。紹介依存から脱却し、未経験者の […]
建設業H社様の採用支援実績
「営業と施工管理を“継続的に”採用できる体制を構築したい」——福岡県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、8ヶ月の支援で68件の応募から2名を採用しました。経験者採用において重要となる「エージェントとの関係構築」と「内 […]
建設業T社様の採用支援実績
「土木・建築施工管理の有資格者を、それぞれ3名ずつ採用したい」——福島県の建設会社様が抱えていたこの専門職採用の課題に対し、1年3ヶ月の支援で154件の応募から3名を採用しました。「給与・待遇だけでは他社に勝てない」とい […]
建設業T社様の採用支援実績
「20代～30代を採用したいが、そのノウハウがない」——福島県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、12ヶ月の支援で新卒3名・中途5名、合計8名の採用を実現しました。新卒・中途それぞれの不安や関心ポイントを切り分けて訴 […]
建設業S社様の採用導入実績
⏱ 受注決定・早急な採用が必要 「受注が決まり、早急に作業員を2名採用したい」——福島県の建設会社様（護岸工事を中心とした土木作業）が抱えていたこの課題に対し、6ヶ月の支援で採用単価0円のまま2名の採用を実現しました。求 […]
サービス業S社様の採用支援実績
「社長の右腕となる営業を1名採用したい」——福島県の自動車販売会社様が抱えていたこの課題に対し、わずか2ヶ月の支援で採用単価0円のまま1名の採用を実現しました。社員数7名という規模を弱みではなく強みとして伝え、ターゲット […]