建設業H社様の採用支援実績

「営業と施工管理を“継続的に”採用できる体制を構築したい」——福岡県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、8ヶ月の支援で68件の応募から2名を採用しました。経験者採用において重要となる「エージェントとの関係構築」と「内定後フォロー」という2つのポイントを徹底した事例をご紹介します。

企業・採用概要

経験者採用を成功に導いた2つのアプローチ

経験者採用では、求人票の見せ方だけでなく、エージェントとの関係性と内定後の対応が結果を大きく左右します。

結果：68件の応募から、営業・施工管理の経験者2名が入社

8ヶ月の支援で応募68件・内定2名・入社2名を実現。「継続的に採用できる体制」という当初の目的に向けて、エージェントとの関係構築と内定後フォローという2つの仕組みを整えることができました。

経験者採用は、求人を出して応募を待つだけでは成果が出にくい領域です。エージェントとの定期的なコミュニケーションで紹介の質と量を高め、内定後も気を抜かずフォローを続けることで、内定承諾・入社までの離脱を防ぐことができます。