建設業T社様の採用支援実績

「経験者を採用したいが、ノウハウがなくリソースも足りない」——東京都の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、10ヶ月の支援で80件の応募から4名を採用（採用単価0円）を実現しました。営業・施工管理という複数職種を同時に動かすため、自社の魅力を多角的に言語化し、職種ごとに手法を最適化した事例をご紹介します。

企業・採用概要

複数職種を同時に動かした2つのアプローチ

営業・施工管理という異なる職種を、限られたリソースの中で同時に採用するには、職種ごとの最適化が欠かせませんでした。

結果：80件の応募から、営業・施工管理4名が入社

「ノウハウもリソースもない」という状態から、10ヶ月の支援で応募80件・内定4名・入社4名を、採用単価0円で実現しました。

複数職種を同時に採用しようとすると、一律の求人運用で済ませてしまいがちですが、職種ごとに求職者が重視するポイントは異なります。自社の魅力を多角的に言語化し、職種に応じた手法・媒体を選ぶことで、限られたリソースでも複数職種の採用を並行して進めることができます。