建設業H社の採用支援実績

「工事需要が増加する一方、若年層や有資格者の採用が難航している」——福井県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、9ヶ月の支援で126件の応募から9名の入社を実現しました。未経験者・経験者・有資格者という3つの層を松竹梅に分け、それぞれに合った訴求と媒体を組み合わせたことが、複数職種・複数人数の同時採用を成功させた事例をご紹介します。

企業・採用概要

層ごとの訴求で結果を出した2つのアプローチ

「需要はあるのに人が採れない」という状況を打開するには、誰に・何を・どこで伝えるかを層ごとに設計し直すことが必要でした。

結果：126件の応募から、9名の施工管理人材が入社

「需要増加に対して採用が難航」という状況から、9ヶ月の支援で応募126件・内定9名・入社9名を実現しました。未経験者・経験者・有資格者という異なる層を同時に動かし、目標としていた人数をしっかりと確保することができました。

採用がうまくいかないとき、つい「もっと広告費をかける」という発想になりがちですが、実際にはターゲットごとの訴求設計と媒体選定の見直しのほうが効果的なケースが多くあります。層を分けて考えることが、複数人数・複数レベルの採用を同時に成功させるカギです。