サービス業S社様の採用支援実績

「社長の右腕となる営業を1名採用したい」——福島県の自動車販売会社様が抱えていたこの課題に対し、わずか2ヶ月の支援で採用単価0円のまま1名の採用を実現しました。社員数7名という規模を弱みではなく強みとして伝え、ターゲットを絞り込んだ求人設計で結果を出した事例をご紹介します。

企業・採用概要

短期間で結果を出した2つのアプローチ

「社長の右腕」というピンポイントな採用要件に対して、誰にでも伝わる求人ではなく、求める人物像にだけ深く伝わる求人を作ることに注力しました。

結果：2ヶ月・応募6件で「社長の右腕」が見つかる

「社長の右腕」という抽象的で難易度の高い採用要件に対し、わずか2ヶ月・応募6件・内定1名・入社1名というスピードで結果を出すことができました。

社員数7名という小規模企業は、求人で不利に見られがちです。しかし、規模の小ささを「アットホームさ」「裁量の大きさ」「安心して長く働ける環境」として伝えることで、むしろ強みとして打ち出すことができます。応募数の多さよりも、求める人物像に届く設計が重要であることを示す事例です。