月刊「人事マネジメント2026年６月号」掲載
eiki.ozawa@suikus.comこのたび、弊社代表・小沢栄輝が支援したヒダニ電機株式会社様（福井県）の採用支援事例が、月刊誌「人事マネジメント」2026年6月号（ビジネス出版株式会社）に掲載されました。株式会社サーキュレーションが提供する「プロシェアリング」の活用事例として、No.72「採用戦略の刷新と内製化で、有資格人材を獲得」というタイトルで紹介されています。
| 掲載誌 | 人事マネジメント（ビジネス出版株式会社） |
|---|---|
| 掲載号 | 2026年6月号（通巻No.72特集） |
| 掲載ページ | 90〜91ページ |
| 特集タイトル | 外部プロ人材 活用成功事例 「採用戦略の刷新と内製化で，有資格人材を獲得」 |
| 支援先企業 | ヒダニ電機株式会社 様（福井県／電気工事・建設業） |
支援の背景
ヒダニ電機株式会社様は、電気工事・設計工事、照明LED化工事、空調設備工事、弱電設備工事、太陽光発電設備工事など幅広いサービスを手がける企業です。インフラ更新や脱炭素化を背景に工事需要が拡大する一方、電気工事士・施工管理技士といった有資格者の採用が進まず、社内に専任の採用担当者もいないという状況でした。
このような課題を解決するために「プロシェアリング」を活用し、弊社代表・小沢が採用マーケティングの導入・実行支援を担当しました。
9ヶ月で実現した成果
9名
採用人数
120名+
総応募数
9ヶ月
支援期間
- ① 電気工事士4名・施工管理2名・事務3名の計9名を採用し、組織体制を大幅に強化
- ② 多角的な媒体運用とエージェント連携により、9ヶ月で120名以上の応募数を獲得
- ③ 採用ノウハウの社内移管・マニュアル化が完了し、自走できる採用内製化体制を確立
支援の取り組み内容
🎯 ターゲット選定と基盤の構築
同社の強みや社風、キャリアパスを丁寧にヒアリングし、職種別のペルソナを定義。媒体ごとに最適化した求人票・キャッチコピーを整備し、ハローワークのみだった採用チャネルを複数に拡大する基盤を構築しました。
📣 母集団形成の最大化とスカウト
人材紹介会社の新規開拓と既存エージェントとの連携強化を並行して推進。ダイレクト・リクルーティング媒体を活用したスカウト運用を開始し、応募状況を定期的に数値で分析しながら求人内容を継続的に改善しました。
🤝 プロセスの最適化と惹きつけ
会社説明資料を一から作成・ブラッシュアップし、選考基準のすり合わせで面接の精度を向上。内定承諾後の離脱を防ぐために入社前フォローの施策を設計・実行しました。
🏗 採用活動の内製化と自走支援
プロジェクト終盤では、担ってきたノウハウを社内担当者へ計画的に移管。求人作成から媒体運用までの手順をマニュアル化し、プロジェクト終了後も自社だけで採用活動を回し続けられる体制を確立しました。
📚「人事マネジメント」について
ビジネス出版株式会社が発行する人事・採用分野の月刊専門誌です。全国の書店・定期購読にてご覧いただけます（www.busi-pub.com）。
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