製造業K社様の採用支援実績
eiki.ozawa@suikus.com「以前はハローワークで応募が来ていたのに、最近まったく来なくなった」——これは、地方の製造業でよく耳にする声です。今回は、福島県の製造会社様が6ヶ月の採用支援で塗装・鈑金・組立・溶接職を3名採用（採用単価0円）した事例をご紹介します。ハローワークの使い方を見直し、SNS発信や見学会を組み合わせることで、応募が動き出した取り組みを解説します。
企業・採用概要
| エリア | 福島県 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 採用職種 | 塗装 ／ 鈑金 ／ 組立 ／ 溶接 |
| 採用のきっかけ | 以前はハローワークで応募が来ていたが、全く応募がこなくなった |
| 支援期間 | 6ヶ月 |
| 採用単価 | 0円／人（全員） |
応募数を回復させた4つのアプローチ
「待っていれば来る」から「能動的に動く採用」へ——今回の支援で実施した施策は、コストをかけずにできるものばかりです。
ハローワークは求人を掲載して終わり、と思っていませんか？実は、会社説明会の実施やスカウト機能を活用することで、自社に興味を持ってくれる求職者に積極的にアプローチすることができます。
無料で使えるツールだからこそ、使い方次第で大きな差がつきます。
求人票は、一度作ったら見直さない——そんな運用をしている企業は少なくありません。しかし求職者の反応はケースバイケース。複数パターンの求人票を作成し、クリック数や応募数のデータを分析することで、「刺さる言葉」「刺さるタイトル」が見えてきます。
採用もマーケティングと同じです。仮説と検証を繰り返すことが、応募数の改善につながります。
求職者は求人票だけでなく、SNSでも会社の情報を調べています。特に職場の雰囲気や社員同士の関係性は、文章よりも写真や動画のほうが伝わりやすいもの。インスタグラムを活用して日常の風景や働く社員の姿を発信することで、「この会社で働いてみたい」という気持ちを自然に引き出すことができます。
採用ブランディングの入口として、今すぐ始められる施策のひとつです。
求職者が転職をためらう理由の多くは、「入社後のギャップへの不安」です。会社見学会を通じて、代表や社員とざっくばらんに話す場を設けることで、職場の雰囲気や働き方をリアルに伝えることができます。
選考の場ではなく、信頼関係を築く場として機能することで、入社後の定着率向上にもつながります。
今回の支援では、ハローワーク・SNS・見学会など無料・低コストのチャネルを組み合わせたため、入社3名すべてで採用単価0円を実現。採用にお金をかける前に、まず「使い方」を見直すことが重要です。
結果：6ヶ月で応募18件・3名の入社を実現
応募ゼロの状態から、6ヶ月で18件の応募・4名内定・3名入社を達成しました。費用をかけずに結果を出せた背景には、既存のチャネルを「正しく使う」ことへの意識転換がありました。
「お金をかけなければ採用できない」という思い込みを手放し、今あるツールを最大限に活かすことが、地方製造業の採用改善への第一歩です。
「うちも応募が来なくなった」と感じている企業様へ。
まずは現状の採用活動を一緒に整理してみませんか？
