製造業N社様の採用支援実績
eiki.ozawa@suikus.com「ハローワークからの紹介が半年に1件のみ。組織の若返りを図りたい」——愛知県の製造会社様が抱えていたこの課題に対し、9ヶ月の支援で18件の応募・3名の入社（採用単価1万円程度）を実現しました。会社説明会への集客強化と、未経験者の不安解消という2つのアプローチで、停滞していた採用が動き出した事例をご紹介します。
企業・採用概要
| エリア | 愛知県 |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 採用職種 | 製造オペレーター |
| 採用背景 | ハローワーク経由の紹介が半年に1件のみと低迷。組織の若返りを図りたい。 |
| 支援期間 | 9ヶ月 |
| 採用単価 | 1万円程度／人 |
停滞していた採用を動かした2つのアプローチ
半年に1件という紹介数の少なさは、媒体の問題だけでなく「集客」と「不安の解消」という2つの壁が原因でした。
IndeedやジモティーといったWeb媒体での告知を強化し、母数そのものを増やすアプローチを取りました。
その結果、会社説明会への参加人数が増加。複数名が選考に進み、最終的な採用人数の増加につながりました。説明会は「会場を用意して待つ」だけでは機能しません。まず「来てもらう」ための告知設計が欠かせないステップです。
未経験者がイメージする「職人仕事」には、独特の不安が伴います。求職者目線に立ち、こうした不安をひとつひとつ洗い出すことから着手しました。
- 技術が習得できるのか
- 人間関係に馴染めるのか
- 自分にもできる仕事なのか
そのうえで、実際の仕事内容や働く環境、やりがいを丁寧に伝えることで、「思っていたより安心して働けそう」という印象を持ってもらい、応募へのハードルを下げることができました。
無料・低コストのWeb媒体（Indeed・ジモティー等）を活用した告知強化により、有料広告に大きく依存せずに母集団を拡大。説明会への動線を整えたことで、効率的な採用が実現しました。
結果：半年に1件から、9ヶ月で3名入社へ
ハローワークからの紹介が半年に1件という停滞状態から、9ヶ月の支援で応募18件・内定4名・入社3名を実現。組織の若返りという当初の目的にも着実に近づくことができました。
未経験者を中心とした採用では、「募集をかける」だけでは不十分です。求職者が抱く不安を理解し、ひとつひとつ解消していくことが、応募への一歩を後押しします。
「紹介や応募が増えない」「未経験者にもっと応募してほしい」
そんなお悩みをお持ちの企業様、まずはお気軽にご相談ください。
