建設業Ｓ社様の採用支援実績

「これまで社員の紹介でしか採用したことがない。原発内の電気工事士を7名採用したい」——福島県の建設会社様が抱えていたこの課題に対し、6ヶ月の支援で34件の応募・7名の入社（採用単価2万円程度）を実現しました。社内では当たり前だった「社長の人柄」という魅力を言語化したことが、紹介依存からの脱却につながった事例をご紹介します。

企業・採用概要

紹介依存から脱却した2つのアプローチ

これまで紹介でしか採用してこなかった企業にとって、「求人を出して採用する」というプロセス自体が初めての挑戦でした。

結果：紹介ゼロからのスタートで、6ヶ月で7名入社

社員紹介に依存していた採用活動から、6ヶ月で応募34件・内定8名・入社7名を実現。当初の目標だった7名採用をしっかりと達成しました。

「うちの魅力は何か」を改めて見つめ直すと、社内では意識されていなかった強みが見えてくることがあります。今回のケースでは「社長の人柄」がその最たる例でした。紹介だけに頼らず、自社の魅力を言葉にして発信することが、専門職採用においても大きな効果を生みます。