はじめまして。採用代行・採用コンサルの株式会社suikusです。
eiki.ozawa@suikus.com自己紹介＆会社設立の想い
はじめまして。株式会社suikus（スイクス）代表の小沢栄輝（おざわ えいき）です。
このたびブログを開設しました。採用に関するノウハウや事例のほか、私自身の経験や想いも発信していきますので、ぜひお付き合いください。
🟦 私がこの仕事を選んだ理由
山梨県韮崎市出身の31歳です。
キャリアのスタートは、地元山梨の広告代理店での求人広告営業でした。5年間、地域の中小企業を毎日のように回り続ける中で、あることを強く感じるようになりました。
「いい会社なのに、全然伝わっていない」
丁寧な仕事をしていても、社員を大切にしていても、求人票がうまく書けないだけで応募が来ない。
「うちみたいな会社には来てくれないよ」と諦めている経営者さんに、何度も出会いました。
その後、大手医療機器メーカーの子会社で採用人事を経験するなど——さまざまな角度から「採用」を見てきました。
そして2024年、独立。2025年5月に株式会社suikusを設立しました。
🟦 suikusがやること
採用代行・採用コンサルと言うと難しく聞こえるかもしれませんが、やっていることはシンプルです。
「会社の採用担当がやることを、まるっと引き受けること」
- 媒体を選ぶ
- 求人票を一緒に作る
- 応募者への返信・面接調整をする
- 「この会社いいな」と思ってもらえる会社説明会や資料を作る
もちろん、ターゲット設定や会社の魅力だしなどの上流設計も実施していきます。
社長や現場のみなさんは、採用に時間を取られることなく、本業に集中してほしい。それが私の願いです。
🟦 得意なのは「地方×中小企業」の採用
中小企業でもやり方を知っていれば、予算をかけなくても、やり方次第で採用はできます。
石川県の建設会社では1年で13名採用、採用単価5万円未満。
福島県の建設会社では採用単価1万円程度で36名採用。
無料で採用ができた事例も複数——
こうした実績も、特別なことをしたわけではありません。その会社らしさを丁寧に掘り起こして、適切な場所に届けた、それだけです。
地方の中小企業だからこそできる採用が、必ずあります。
🟦 最後に
このブログでは、採用に悩む経営者さんの「ちょっと参考になった」を積み重ねていきます。
- ハローワークやIndeedの使い方
- 応募が増える求人票の書き方
- 採用ブランディングって何？
……など、現場で使えるノウハウを発信予定です。
お気軽にご相談いただいて構いません。まず話を聞くだけでも大丈夫です。
株式会社suikus 代表取締役 小沢栄輝
