運送業A社様の採用支援実績
eiki.ozawa@suikus.com「広告媒体からの応募が減ってきた。でも継続的に採用したい」——北海道の運送会社様が抱えていたこの悩みに対し、6ヶ月の支援で採用単価0円のまま2名のドライバー採用を実現しました。有料広告に頼らず、無料求人と自社の強みの伝え方を見直すだけで結果を出した取り組みをご紹介します。
企業・採用概要
| エリア | 北海道 |
|---|---|
| 業種 | 運送業 |
| 採用職種 | ドライバー |
| 採用背景 | 広告媒体からの応募が減少。継続的に採用できる体制を構築したい。 |
| 支援期間 | 6ヶ月 |
| 採用単価 | 0円／人（全員） |
広告に頼らない採用を実現した2つのアプローチ
「応募が減ったら広告費を増やす」という発想を手放し、無料でできる工夫に焦点を当てて取り組みました。
自社の魅力の棚卸しや、求人の見せ方をレクチャー。広告媒体に頼らず採用できる仕組みを構築しました。
求人は「出す媒体」よりも「何を、どう伝えるか」が重要です。有料広告ありきの採用から脱却することで、コストを抑えながら継続的な応募につなげられる体制を整えました。
日勤・市内のみの配達、面倒見の良い先輩社員、車両は自社で整備——。これらは、この企業にとって当たり前の働き方でした。
しかし運送業界では、長距離・夜間勤務や車両管理の負担が課題になることも多く、改めて整理してみると、実は他社との明確な差別化ポイントであることが見えてきました。こうした強みを積極的にアピールすることで、求職者に「安心して働ける会社」というメッセージを伝えられるようになりました。
有料広告に依存せず、無料求人媒体での見せ方を改善したことで、応募から入社まで広告費をかけずに完結。「広告費を増やす」前に「伝え方を見直す」ことの効果が表れた事例です。
結果：広告費0円で、継続的な採用の土台を構築
6ヶ月の支援で応募13件・内定5名・入社2名を、採用単価0円のまま実現。運送業界では長距離・夜間勤務がネックになりやすい中、この企業の「日勤・市内配達のみ」という働き方を正しく伝えることで、求職者に選ばれる理由を作ることができました。
広告媒体からの応募減少は、運送業界に限らず多くの企業が直面している課題です。しかし「広告費を増やす」以外にも、自社の強みを見直し、無料媒体での伝え方を工夫するという選択肢があります。
「広告費をかけずに継続的に採用したい」とお考えの企業様へ。
自社の強みを活かした採用方法をご提案します。
